一、變更前的準備

明確資質要求：新技術負責人應具備深厚的相關專業(yè)背景，熟練掌握實驗室各類檢測技術和方法，對前沿技術趨勢有敏銳洞察力，還需具備良好的管理經驗，能夠合理分配實驗室資源，制定科學的工作計劃，且擁有多年化學檢測實驗室工作經驗，這樣才能精準把控技術方向，在遇到復雜技術難題時做出準確判斷和決策。

規(guī)劃職責交接：提前梳理技術負責人的各項職責，形成詳細的職責清單。組織相關人員進行溝通會議，明確交接期間各項工作的臨時負責人。對于正在進行的重要檢測項目和技術研發(fā)任務，制定專門的過渡方案，保證項目不受人員變動影響，能順利推進。

二、內部變更流程

考核篩選人員：在實驗室內部展開嚴格的考核篩選，可通過理論知識考試、實際操作考核等方式，全面評估候選人在專業(yè)知識、技術能力等方面的表現。若有多名候選人，可組織公開競聘，由實驗室管理層和資深技術人員組成評審團進行打分評價，確定合適人選。

發(fā)布任命文件：確定新技術負責人后，實驗室要發(fā)布正式任命文件，包含新技術負責人的基本信息、任命職位、職責范圍等內容，并在實驗室內部進行公示。

三、CNAS系統(tǒng)操作步驟

檢測/ 校準實驗室：可直接在“實驗室 / 檢驗機構認可業(yè)務系統(tǒng)” 中操作。具體路徑為登錄系統(tǒng)后，點擊 “菜單”-“維護用戶信息”-“維護機構信息”-“結構化自行維護”，在此處更改技術負責人信息。操作時要仔細核對錄入信息，確保準確無誤。

其他類型機構：需將電子版變更資料，如變更說明、任命文件等發(fā)送至指定郵箱進行備案。郵件主題統(tǒng)一命名為“質量負責人和 / 或技術負責人變更 + 注冊號”。變更說明中要詳細闡述變更原因、時間節(jié)點、新負責人優(yōu)勢等內容。

此外，實驗室需在決定更換技術負責人后的20個工作日內，完成相關變更申請的提交工作。若變更過程涉及授權簽字人變更，要同時遵循授權簽字人變更的相關注意事項。

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